Schwarze Frauen sind am Arbeitsplatz, insbesondere wenn sie das Sagen haben, doppeltem Sexismus und Rassismus ausgesetzt. Da sie über eigene Mini-Armeen aus Hassern und Hinterhältigen verfügen, machen sich einige Mitglieder von Team Kamala Harris Sorgen, wie viel schlimmer es für sie als Präsidentin – der ultimativen Frau an der Spitze – werden könnte.
„Als schwarzer Chef kann ich die Zahl der Leute, die mir in den Rücken gefallen sind, kaum zählen“, sagte eine Frau in einem Online-Chat. Das ist einer der Gründe, warum so viele Frauen die Dienste von Lebensberatern, Karriereberatern, Freundinnen-Ausflügen, Massagen und Gebetskissen in Anspruch nehmen.
Sie haben es satt, vor der Sitzung von der Sitzung ausgeschlossen zu werden, ihre Zahlen in Frage zu stellen, übergangen und in der Öffentlichkeit besprochen zu werden und andere unsichere Versuche zu ertragen, ihre Autorität zu untergraben.
Sie haben Dellen in ihrer Rüstung, ein Burnout von doppelt so harter Arbeit, eine schwelende Wut von mansplained und Bissspuren auf der Zunge von allen Malen in ihrer Panzerung und von allen Malen auf der Zunge von allen Malen in der Panne von jemandem angegriffen haben, der ihre Qualifikationen anzweifelte.
„Wenn jemand etwas Beleidigendes zu mir sagt, muss ich darüber nachdenken, wie ich darauf reagiere, ohne dass ich wie eine wütende schwarze Frau wirke“, sagte eine Expertin im Bericht „Frauen am Arbeitsplatz“ von LeanIn.Org und McKinsey & Company. Der Bericht stellt auch fest, dass nur 58 schwarze Frauen von einer Einstiegsposition in die Führungsebene auf 100 Männern den Aufstieg schaffen. Kein Wunder, dass nur 1 von 25 schwarzen Frauen in der Chefinsuite ist.
Die Schnittstelle zwischen Rassismus und Sexismus am Arbeitsplatz trifft schwarze Frauen noch stärker, sagt Glynda C. Carr, Präsidentin und CEO von Höhere Höhen für Amerika PAC.
„„Von den Mitarbeiterinnen bei Wendy’s und Target bis hin zu unseren Lehrerinnen und den Frauen in der Chefetage – wir alle haben gespürt, wie es ist, eine schwarze Frau am Arbeitsplatz zu sein“, sagte Carr. „Deshalb erleben wir Diskriminierung aufgrund der Frisur, ungleiche Bezahlung oder dass Frauen bei Beförderungen übergangen werden.“
Im weiteren Sinne seien die Bedenken hinsichtlich Harris berechtigt, sagt die Politikstrategin Tamia Booker, die Präsident Obamas Einwände gegen den Affordable Care Act – sogar gegen die in Obamacare verankerten republikanischen Konzepte – miterlebt hat.
„„Ich kann mir nicht vorstellen, dass ihr nicht etwas sehr Ähnliches, wenn nicht noch Schlimmeres widerfahren könnte“, sagte Booker, der während der Obama-Regierung im US-Gesundheitsministerium gearbeitet hat. „Es war eine verrückte Zeit.“
Und jetzt wird es ernst. „Die Beschimpfungen fangen gerade erst an“, sagte Michael Steel in den „Andrea Mitchell Reports“ von MSNBC, nachdem der Abgeordnete Tim Burchett (R-Tenn.) Harris als DEI-Angestellten bezeichnet hatte.
„Es ist lächerlich, aber es ist ein Hundepfeifen- und Codewort für Rassismus.” sagt Peggy Lewis, die sowohl unter Präsident Bill Clinton als auch unter First Lady Hillary Rodham Clinton im Weißen Haus gearbeitet hat.
„„Ihre Bilanz spricht für sich“, sagt Lewis. „Sie verlieren den Verstand, wenn sie nach Strohhalmen greifen.“
„Das ist weiße Vorherrschaft auf einem anderen Level.“
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