Beliebte Tankstellen- und Convenience-Store-Kette, Sheetz steckt in Schwierigkeiten, nachdem Bundesbeamte sie mit einem Rassendiskriminierung Klage, und es lohnt sich wirklich , die Details auszupacken.
Die Equal Employment Opportunity Commission hat Klage eingereicht gegen die riesige Kette in Baltimore. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Altoona, Pennsylvania, betreibt aber 600 Standorte in sechs verschiedenen Bundesstaaten, darunter Pennsylvania, West Virginia, Maryland, Ohio und North Carolina.
Das Interessante an dem Fall ist, dass die EEOC Sheetz vorwirft, Bewerber aus Minderheiten diskriminiert zu haben. Der Regierung nach Angaben hat Sheetz die Praxis angewandt, alle Bewerber auf strafrechtliche Verurteilungen zu überprüfen. „Die EEOC wirft Sheetz vor, bei den Einstellungspraktiken überproportional Schwarze, indianische /Alaska-Ureinwohner und gemischtrassige Bewerber auszusortieren“, schreiben sie .
Die EEOC wirft dem Unternehmen nicht vor, bei seinen Einstellungspraktiken rassistisch motiviert zu sein. Sie argumentiert jedoch, dass die Anwendung dieses Einstellungsstandards gegen die Diskriminierungsbestimmung aufgrund ungleicher Auswirkungen des Civil Rights Act von 1964 verstößt.
Laut Associated Pressstellte die EEOC fest, dass schwarze Bewerber zu einer Quote von 14,5 % aussortiert wurden. Während die Quote bei weißen Bewerbern bei 8 % lag.
„Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Beschäftigungspraktiken, die aufgrund der Rasse oder anderer geschützter Klassifizierungen ungleiche Auswirkungen haben, vom Arbeitgeber nachgewiesen werden müssen, dass sie notwendig sind, um die sichere und effiziente Ausführung der betreffenden Arbeitsplätze zu gewährleisten“, erklärte die Regionalanwältin der EEOC, Debra M. Lawrence, in einer Stellungnahme. „Selbst wenn eine solche Notwendigkeit nachgewiesen wird, bleibt die Praxis rechtswidrig, wenn eine alternative Praxis verfügbar ist, die bei der Erreichung der Ziele des Arbeitgebers vergleichbar effektiv ist, aber weniger diskriminierende Auswirkungen hat.“
Laut Associated PressDie Kommission machte Sheetz im Jahr 2022 darauf aufmerksam, dass sie gegen Bürgerrechte verstießen, konnte jedoch keine Einigung erzielen.
Sheetz erklärte gegenüber der Associated Press, dass man „keine Diskriminierung jedweder Art toleriere“.
„Vielfalt und Inklusion sind wesentliche Bestandteile unserer Identität. Wir nehmen diese Vorwürfe ernst. Wir haben fast acht Jahre lang versucht, mit der EEOC zusammenzuarbeiten, um eine gemeinsame Basis zu finden und diesen Streit beizulegen“, sagte Unternehmenssprecher Nick Ruffner. sagte in einer Erklärung gegenüber der Verkaufsstelle.
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