Eine Gruppe schwarzer Frauen, die sich von den Arbeitern einer Hooters in Greensboro, North Carolina erhalten endlich die Gerechtigkeit, die ihnen nach letztem Jahr ihrer Meinung nach verdienten wurde.
Im August 2023 reichte eine Gruppe schwarzer Frauen, die als „Hooters Girls“ arbeiteten, Klage bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ein. Sie behaupteten, sie hätten „rassistische Diskriminierung und Feindseligkeit seitens ihrer Vorgesetzten erfahren“ und seien häufig „diskriminierenden Kommentaren“ ausgesetzt gewesen.
In der Klage wird außerdem behauptet, dass die Manager eine Vorliebe für „Hooters Girls“ zeigten, die weiß waren oder eine hellere Haut hatten. Sie machten oft Witze über das Aussehen schwarzer Kellner und sagten, dass die hellhäutigeren Frauen präsentabler seien, so die EEOC.
In der Klage wird außerdem hinzugefügt, dass Hooters, als es seinen Mitarbeitern im Mai 2020, auf dem Höhepunkt der COVID-19-Pandemie, die Rückkehr erlaubte, hauptsächlich weiße und hellhäutigere Mitarbeiter zurückholte. Letzte Woche einigte sich Hooters of America jedoch mit dem EOC und verpflichtete das Unternehmen zur Zahlung von 250.000 US-Dollar an die in die Klage verwickelten schwarzen Frauen.
Mehr von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission:
Zusätzlich zur Zahlung von 250.000 US-Dollar Schadenersatz an die betroffenen Mitarbeiter verbietet das dreijährige Dekret, das für Geschäfte an vier Standorten in North Carolina gilt, Hooters künftig Entlassungsentscheidungen oder Rückruf- und Wiedereinstellungsentscheidungen nach einer Entlassung aufgrund von Rasse oder Hautfarbe zu treffen. Das Dekret verbietet Hooters außerdem, Diese Entscheidungen werden auf Standards getroffen, die subjektive Feststellungen auf der Basis von Rasse oder Hautfarbe erlauben. Hooters ist darüber verpflichtet, jährliche Schulungen durchzuführen, einen Hinweis auf die Rechte der Arbeitnehmer auszuhängen, Compliance-Berichte an die EEOC zu übermitteln und der Öffentlichkeit durch einen Post auf seinem Instagram-Feed zu versichern, dass Hooters ein Arbeitgeber der Chancengleichheit ist.
In einer Erklärung teilte die Anwältin des Bezirks Charlotte der EEOC, Melinda C. Dugas, mit: „Dies ist eine wirkungsvolle Lösung, die dem öffentlichen Interesse dient, den betroffenen Arbeitnehmern Erleichterung verschafft und dazu beiträgt, aktuelle und zukünftige Arbeitnehmer vor rechtswidrigen, diskriminierenden Entscheidungen aufgrund von Rasse oder Hautfarbe zu schützen.“
Keine der in der Klage betroffenen Frauen wurde öffentlich identifiziert.
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