Eine schwarze Frau in Louisiana wurde entlassen, weil sie bei der Arbeit ihre natürlichen Haare trug. Und jetzt zahlt ihr ehemaliger Arbeitgeber den Preis dafür. Aufgrund einer Klage wegen Rassendiskriminierung Eingereicht von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission wird American Screening, LLC Imani Jackson eine Entschädigung von 50.000 US-Dollar zahlen.
Jackson wurde 2018 für eine Vertriebsposition bei dem Unternehmen für Arzneimittel- und medizinische Testzubehör eingestellt. Beim Vorstellungsgespräch und in ihrem ersten Arbeitsmonat trug sie eine lange, glatte Perücke. Als sie jedoch beschloss, die Perücke gegen ihr natürliches, lockiges Haar auszutauschen, sprach der Personalmanager des Unternehmens laut Jackson mit ihr darüber, „professioneller auszusehen“ und bat sie, wieder ihre Perücke zu tragen.
Sprache in ihrer Klage beschreibt Jacksons Haar als „Typ 4-A im Andre Walker Haartypisierungssystem.“ Der umstrittenes System, das in den 1990er-Jahren vom ehemaligen Stylisten von Oprah Winfrey entwickelt wurde, klassifiziert Haare anhand ihrer Textur vom glattesten bis zum krausesten. Nach diesem System gilt Haartyp 4 als kraus/kraus.
Die Beschwerde Weiter heißt es, dass American Screening, LLC Jackson entlassen habe, als sie sich weigerte, die Perücke wieder zu tragen, und sie durch eine weiße Mitarbeiterin ersetzt habe. Jetzt, zwei Jahre nach Einreichung der Klage, hat sich das Unternehmen bereit erklärt, Jackson im Rahmen eines Vergleichs 50.000 US-Dollar zu zahlen.
Laut einer Erklärung der EEOC, Jacksons Kündigung verstößt gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der „die Entlassung von Mitarbeitern oder die Auferlegung unterschiedlicher Arbeitsbedingungen aufgrund ihrer Rasse verbietet.“
Obwohl das Gesetz bereits vor 60 Jahren verabschiedet wurde, kämpfen Menschen mit dunkler Hautfarbe weiterhin für das Recht, am Arbeitsplatz so zu erscheinen, wie sie selbst sind.
„Genauso wie ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht auffordern darf, seine Hautfarbe zu ändern oder zu verbergen, darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auch nicht auffordern, seine natürliche Haarstruktur zu ändern“, so EEOC-Vorsitzende Charlotte Burrows. sagte in einer Pressemitteilung vom 4. April bekannt gegeben. „Leider schränkt diese Form der Diskriminierung auch heute die Beschäftigungsmöglichkeiten schwarzer Arbeitnehmer weiterhin ein“, sagte Burrows.
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