Im Jahr 2013 bekam die jamaikanische Immigrantin June Barrett (sie/sie) einen neuen Pflegejob als Haushaltshilfe für einen älteren Mann. Aufgrund der Lohnerhöhung freuten sie sich sehr über den Job, doch schon in der ersten Nacht bat der Kunde sie, mit ihm ins Bett zu kommen. Nach dieser Nacht und noch Jahre später wurde Barrett wiederholt sexuell missbraucht von dem Mann, der sich isoliert fühlt und sich beschämt und verlegen ist. Sie haben kein Beschwerde an die Agentur, weil sie ihre Arbeit los gemacht hätten, die sich Barrett nicht leisten könnte, da Miete und Vermittlung auf dem Spiel standen.
„Ich hatte kein Sicherheitsnetz. Ich konnte mich damals nirgendwohin wenden. Es waren nur ich und er oder sie, die Familie, die buchstäblich sah, wie er mich berührte und an der Brust packte. Das passierte von 2013 bis 2018 in diesem Heim“, sagte Barrett.
Während des Monats der Aufklärung über sexuelle Übergriffe ist es wichtig, die Aufmerksamkeit auf die Überlebenden von sexuellen Übergriffen zu lenken. sexueller Übergriff die oft unbemerkt bleiben: Hausangestellte. Die Nationale Allianz der Hausangestellten hat einen Grundrechte um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer Schutz erhalten um sexuelle Ausbrüche zu verhindern angegriffen am Arbeitsplatz und vergeltet sich gegen sie Bericht.
Barrett, heute Leiter des NDWA-Projekts „We Dream in Black“ und des Miami Workers Center, nutzte ihre Geschichte als Aufruf zur Aktion. Sie sagten RassismusSexismus, Klassismus und Einwanderung spielen eine Rolle bei der mangelnden Aufmerksamkeit, die den Hausangestellten zuteilwird. Insbesondere das Erbe der Sklaverei hat sich in die Macht eingewoben. Dynamik zwischen Hausangestellten und den Kunden, für sie arbeiten.
Das NDWA-Umfrage 2021 hat auch gefunden, dass Hausangestellte – die mehrheit aus Immigranten besteht– allein in privaten Wohnungen arbeiten und dadurch mehr verletzlich sexueller Belästigung ausgesetzt. Sie sind auch vom Schutz unter Titel VII des Civil Rights Act von 1964 ausgeschlossen, weil sie unabhängig Auftragnehmer.
Mehr aus der NDWA-Umfrage:
Hausangestellte gehören zu den am schnellsten wachsenden Arbeitskräften im Land, doch diese Kindermädchen, Haushaltshilfen und Pflegekräfte waren in der Vergangenheit vom Arbeitnehmerschutz ausgeschlossen und verfügen daher häufig über keinerlei Sozialleistungen, nur geringen Schutz und kaum Möglichkeiten zur Rechtsbehelfs- oder Durchsetzung ihrer Ansprüche. Eine Umfrage der National Domestic Workers Alliance unter Hausangestellten aus dem Jahr 2021 ergab außerdem:
Nur 16 % der Hausangestellten haben eine schriftliche Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber.
Über ein Drittel der Hausangestellten haben keinen Anspruch auf Essens- und Ruhepausen, und von denen, die solche haben, werden diese nur von 34 % bezahlt.
81 % der Hausangestellten erhalten keinen Lohn, wenn ihr Arbeitgeber ihren Termin mit einer Frist von weniger als drei Tagen absagt, und 76 % erhalten keinen Lohn, wenn ihr Arbeitgeber ihren Termin erst nach ihrem Erscheinen zur Arbeit absagt.
23 % der Hausangestellten fühlen sich bei ihrer Arbeit nicht sicher.
Hausangestellte begannen, über ihre Erfahrungen zu informieren, indem sie #MeToo-Bewegung Die NDWA-Geschäftsführerin Ai-jen Poo machte ihre Stimmen geltend. Die Kampagne hat seitdem Staaten wie New York und Kalifornien dazu inspiriert, ihren Schutz im Rahmen der Gesetze gegen sexuelle Belästigung auf Hausangestellte auszuweiten. gemeldet Vox.
Zusätzlich zu #MeToo unterstützte die NDWA die TIME’S UP Foundation bei ihrer Teilnahme an der Diskussion über sexuelle Belästigung mit Frauen in Hollywood sowie die Teilnahme an der globalen Diskussion über sexuelle Angriff durch Treffen mit den Frauen der Vereinten Nationen.
„Im Jahr 2016 wurde Südflorida zum ersten Mal
] hat eine Versammlung der Hausangestellten abgehalten, bei über 500 Hausangestellte zusammenkamen, um ihre Geschichten zu erzählen. Ich war zu hause in Jamaika, als ich einen Anruf bekam und gefragt wurde: „Können Sie Ihre Geschichte erzählen?“ Ich hatte Angst, aber an diesem Tag erzählte ich meine Geschichte zum ersten Mal. Die Scham, die ich empfand, verschwand und mein Heilungsprozess begann und das ermutigte andere Frauen, den ersten Schritt zu tun“, sagt Barrett.Barrett fordert, das Bewusstsein weiter zu schärfen und das Petition
den Kongress zu drängen, die nationale Bill of Rights für Hausangestellte zu verabschieden.
Dieser Inhalt wurde maschinell aus dem Originalmaterial übersetzt. Aufgrund der Nuancen der automatisierten Übersetzung können geringfügige Unterschiede bestehen. Für die Originalversion klicken Sie hier