Seit Trump letzten Monat zum zweiten Mal als Präsident vereidigt wurde, ist seine Amtszeit aufgrund seiner anhaltenden Angriffe auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion – oder anders gesagt: auf die Schwarze – von Kontroversen geprägt.
Aber sollten Schwarze wirklich das Gesicht von DEI sein? Die Wurzel bat schwarze Experten zu erklären, wer wirklich von DEI profitiert?
„Tatsächlich profitieren alle außer den Schwarzen [von DEI]“, sagte die texanische Abgeordnete Jasmine Crockett Die Wurzel.
Sie erklärte, dass weiße Frauen und Asiaten die beiden Gruppen seien, die am meisten gewonnen hätten – dass aber die Schwarzen nach wie vor das Aushängeschild des Ganzen seien.
Wie sind wir hierher gekommen, fragen Sie?
„Ich denke, wir sind das Aushängeschild davon, denn DEI ist aus der Affirmative Action entstanden – und bei der Affirmative Action ging es speziell um Schwarze“, sagte Crockett. „Wir waren immer die Zielgruppe, die davon profitieren sollte, aber durch die Art und Weise, wie die meisten Richtlinien geschrieben sind, haben die Leute gelernt, wie sie das System austricksen können.“
Die politische Kommentatorin Reecie Colbert unterstützt Crocketts Argument. Sie sagte gegenüber dem Die Wurzel dass diese Erzählung strategisch vorangetrieben wird.
„Die falsche Vorstellung, dass Schwarze die Hauptnutznießer von DEI sind, hat trotz gegenteiliger Beweise irrationale Feindseligkeit geschürt – oft von denen, die am meisten davon profitiert haben“, erklärte Colbert. Sie beharrte auch darauf, dass „DEI“ zu einem „Sammelbegriff“ für die Rückgängigmachung von Maßnahmen geworden sei, die der schwarzen Gemeinschaft geholfen haben.
Wer bekommt alle DEI-Jobs?
Ironischerweise sind die meisten DEI-Führungspositionen mit Weißen besetzt. Jobsuchseite Zippia veröffentlichte einen separaten Bericht, der zeigte, dass 76% der Positionen des Chief Diversity Officer von Weißen und 54% von Frauen besetzt sind. Die Daten zeigen dass weiße Frauen die bemerkenswertesten Empfänger von Affirmative Action Programmen am Arbeitsplatz sind. Eine Forbes Der Bericht zeigte, dass weiße Frauen fast 19% aller Führungspositionen in der Chefetage besetzen sind, während der Anteil farbiger Frauen nur magere 4% beträgt. Wenn man dazu hinzufügt, dass schwarze Frauen von allen Gruppen am höchst gebildet sind, macht dies noch weniger Sinn.
Dennoch hat Trump Regierungsangestellte entlassen, die an DEI-Programmen mitgearbeitet haben, die Bundesmittel für Schulen gekürzt, die „rassische Präferenzen“ als Faktor bei Zulassungen und finanzieller Unterstützung verwendeten, und die Verwendung rassistischer oder geschlechtsspezifischer Präferenzen im Militär verboten.
Unternehmen, die weiße Frauen in Führungspositionen befördern, werden normalerweise für die Förderung der Inklusivität gelobt, selbst wenn schwarzen Menschen nicht die gleichen Chancen geboten werden.
Das Ergebnis dieser Praxis ist verblüffend: Eine McKinsey-Studie geschätzt dass es 48 Jahre dauern würde, um bei farbigen Frauen Geschlechterparität zu erreichen, während weiße Frauen dafür nur 22 Jahre bräuchten.
„Soweit die DEI-Bemühungen geholfen haben, haben weiße Frauen aufgrund von Affirmative-Action- und Diversity-Programmen die größten Fortschritte am Arbeitsplatz erzielt“, sagte die Diversity-Beraterin Susan X Jane.
Jane erwähnte auch die Inkongruenz, wenn es um weiße und schwarze Frauen geht.
„Schwarze Frauen erhalten noch immer seltener Sponsoring oder Beförderungen als ihre weißen Pendants.“
Unternehmen mit vielfältigen Teams gewinnen trotz der Rhetorik:
McKinsey veröffentlichte zudem einen separaten Bericht, der belegt, dass Unternehmen mit vielfältigeren Teams mit 35 % höherer Wahrscheinlichkeit finanzielle Erträge erzielen, die über dem Branchendurchschnitt liegen. Seine Anhänger rechtfertigen Trumps Maßnahmen mit der falschen Behauptung, dass Schwarze und Braune am meisten von Inklusionsmaßnahmen profitieren würden – eine Behauptung, die schlichtweg unwahr ist.
Wie weiße Frauen weiterhin von DEI profitieren:
Professor und Autor Dr. Walter Greason sagte, dass diese erneuten Angriffe auf DEI die Tatsache ignorieren, dass weiße Frauen historisch gesehen am meisten von diesen Initiativen profitiert haben.
„Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion boten einen Kompromiss, um die Organisationsziele als Reaktion auf feindselige Gerichtsurteile und die Angst der Weißen vor Wiedergutmachung für schwarze Amerikaner ‚eng zuzuschneiden‘“, fuhr Greason fort.
Der gewählte Präsident ist nicht die einzige prominente Persönlichkeit, die DEI verurteilt. Nachdem der Hedgefonds-Milliardär Bill Ackman einen Essay schrieb, in dem er sagte, dass Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu „Rassismus gegen Weiße“ führen könnten, wiederholte Tesla-CEO und leitender Berater von Trump, Elon Musk, diese Ansicht letzten Monat auf X.
„DEI ist nur ein anderes Wort für Rassismus“, Musk schrieb„Schande über jeden, der es benutzt.“
Jane beharrte darauf, dass die von Trumps Basis geschürte Angst einfach nicht real sei.
„Trotz jahrzehntelanger Bemühungen um DEI ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass weiße Männer immer noch die überwiegende Mehrheit der Führungspositionen innehaben. Ganz gleich, was die Verwaltung sagt, es gibt keine Beweise für Diskriminierung gegenüber Weißen.“
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