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Die Notlage der berufstätigen schwarzen Frau: Arbeiten, Weinen, Sterben

Die desensibilisierte Reaktion auf den Tod von JoAnne Epps spiegelt den Umgang der Gesellschaft mit Traumata der Schwarzen wider.

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Foto: Morgan Lee

Die amtierende Präsidentin der Temple University, JoAnne A. Epps, brach letzte Woche während eines Gedenkgottesdienstes plötzlich auf der Bühne zusammen. Nachdem ein Beamter ihren schlaffen Körper vor den Augen der Menge aus Studenten und Teilnehmern hinausgetragen hatte, wurde sie ins Universitätskrankenhaus gebracht, wo sie für tot erklärt wurde. nach AP Nachrichten.

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Trotz der traumatisierenden Szene wurde das Programm nach einem kurzen Gebet fortgesetzt. nach einem Bericht von Crystal A. deGregory. Offenbar mussten alle schwarzen Kollegen oder Mitarbeiter von Epps einfach mit ihrem Programm weitermachen, in der Angst da sitzen, uns über den Zustand des Präsidenten nicht kundigen zu können. Auch eine Option war nicht zu erwarten, die Veranstaltung abzusagen, um Raum zum Trauen zu schaffen.

Man kann sich nur vorstellen, welche Botschaft dies an die schwarzen Frauen auf dem Campus sendete., Studenten und Mitarbeiter sehen sich die Show an, als wäre es wert, den plötzlichen Tod einer schwarzen Frau bis zum nächsten Tag auf die Bank zu schieben. Nachdem Breonna Taylor vor drei Jahren bei einer verpatzten Razzia ermordet wurde, Schwarze Frauen mussten trotz ihres Traumas weiterhin zur Arbeit oder in die Schule gehen. selbst wissend, hätte ihre Schwestern oder Freundinnen das selbe Schicksal ereilt sein können.

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Was tun schwarze Frauen, wenn uns die Gnade genommen wird, die wir brauchen, um zu verstehen, was sie erleben? Dies ist eins über die Nöte der schwarzen Frauen wird diesen Monat im Root Institut besprochen.

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„Wir glauben, dass wir es mit aktuellem Schmerz zu tun haben, aber es geht darüber hinaus. Wir sind immer noch in vergangenem und aktuellem Schmerz verwurzelt“, sagt Melonie Parker, Global Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer bei Google. „Als schwarze Frauen müssen wir erkennen können, wenn Menschen ein Trauma erleben, wenn wir einander sehen. Wie können wir [einander] mit Anmut und Verständnis begegnen und unterstützen?“

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Letztendlich Wir als schwarze Frauen sind unsere einzige Unterstützung ob auf einem College-Campus oder in einem Büro. Allerdings wird selbst das kompliziert, weil manchmal die Unterstützung die wir uns von anderen schwarzen Frauen wünschen wird nicht immer erwidert. 

Wie Keisha Lance Bottoms, ehemalige Bürgermeisterin von Atlanta und Diskussionsteilnehmerin des Root Institute, bestätigen kann, werden schwarze Frauen von der politischen Front bis in die Vorstandsetagen ins Visier genommen. Und leider, wie ein anderer geschätzter Diskussionsteilnehmer hinzufügte, sehen die Leute, die erfolgreiche schwarze Frauen niedermachen, manchmal genauso aus wie sie.

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„In unserer Community kann es sehr gnadenlos zugehen, weil man nicht glaubt, dass für uns alle Platz ist“, sagt Orlena Nwokah Blanchard, Mitbegründerin der CROWN Act-Bewegung. „In einer Schwesternschaft schwarzer Frauen, in der wir uns gegenseitig unterstützen sollten, ist das eine Herausforderung. Ich wurde am Arbeitsplatz von schwarzen Frauen mehr enttäuscht, herausgefordert und schlecht behandelt als von jeder anderen Person.“

Lance Bottoms schloss sich den Kommentaren von Frau Blanchard an, indem er das Thema auf das Trauma zurückführte, das wir schwarzen Frauen erleben. Sie sagte, dass tiefsitzende Traumata, die ignoriert werden, oft absichtlich oder unabsichtlich auf andere projiziert werden können. Die bestehenden Systeme bieten zudem keinen Raum oder keine Unterstützung für unsere Heilung.

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Angesichts des Drucks, dem schwarze Frauen aufgrund von systemischem Rassismus und gesellschaftlichen Anforderungen ausgesetzt sind, sind wir es uns selbst schuldig, für unsere körperliche, geistige und emotionale Gesundheit zu sorgen. Auf diese Weise können wir besser füreinander sorgen.

Dieser Inhalt wurde maschinell aus dem Originalmaterial übersetzt. Aufgrund der Nuancen der automatisierten Übersetzung können geringfügige Unterschiede bestehen. Für die Originalversion klicken Sie hier

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