Im Jahr 2024 wurde Smith zum der zweitreichste Mann in den USA, nachdem er Jahre den er Platz 1 auf der Forbes-Liste der reichsten Schwarzen innehatte. Man wird nicht einer der reichsten Männer des Landes sein, ohne das eine oder zwei Dinge über Einstellungspraktiken zu lernen. Angesichts des Verbots von DEI auf Bundesebene durch Präsident Donald Trump und der folgenden großen Kooperationen Robert F. Smith warnt Schwarze und andere Minderheiten aus einem wichtigen Grund vor einer Panik.
Der Gründer, Vorsitzende und CEO von Vista Equity Partners verfügt über ein Nettovermögen von 10,8 Milliarden US-Dollar und saß kürzlich für ein Vorstellungsgespräch beim 788. Treffen des Economic Club of New York, um darüber zu sprechen, warum Vielfalt der Schlüssel zum Erfolg Amerikas ist. Für ihn ist es die Vielfalt der US-Bevölkerung, die uns so großartig macht.
„Vielfalt in Amerika ist absolut unser unfairer Vorteil in der Welt“, begann er. „Und wir müssen diesen unfairen Vorteil nutzen.“ Obwohl DEI der jüngste Versuch der Regierung war, dem klaren Bedarf an Vielfalt in der gesamten Belegschaft gerecht zu werden, sagte Smith, der zum zweitreichsten Schwarzen des Landes ernannt wurde, Trumps Entscheidung, die DEI zurückzufahren bedeutet nicht unbedingt das Ende der Vielfalt wie so viele befürchten.
„Wir müssen alle unsere Bürger einbeziehen“, fuhr der Milliardär fort. „Das wird uns nicht gelingen, wenn wir nicht eine breite Koalition von Menschen am Tisch haben.“ Smith stellte klar, dass dies nicht bedeute, Leute nur aufgrund ihrer Rasse auszuwählen. Darum geht es bei DEI buchstäblich nicht. „Amerika sollte ein Ort der Meritokratie sein, aber nicht nur der Meritokratie in Bezug auf die Rasse, sondern auch der Meritokratie in Bezug auf die Chancengleichheit“, sagte er.
Seiner Ansicht nach lassen sich die Probleme der heutigen Gesellschaft nicht lösen, wenn alle, die Entscheidungen treffen, gleich aussehen. „Wir alle wissen, dass ein breiterer Blickwinkel oder eine breitere Perspektive bei der Lösung eines Problems die Wahrscheinlichkeit von Erträgen erhöht und das Risiko in diesen Unternehmen verringert“, erklärte er. Daher müssen Unternehmen schlicht eine vielfältigere Belegschaft einstellen, um mit den Anforderungen ihrer jeweiligen Branche Schritt zu halten.
Der Verlust der Vielfalt in der Belegschaft wirkt sich nicht nur auf Schwarze aus. Tatsächlich zeigen Statistiken, dass weiße Frauen am meisten von den DEI-Bemühungen profitierten. Laut Jobsuchseite Zippia76 Prozent der Führungspositionen im Bereich Diversity werden von Weißen und 54 Prozent von Frauen besetzt. „Sie wollen sie nicht einbeziehen? … Nein, das wollen Sie“, fährt Smith fort. „Vielleicht sind die Leute einfach nur beleidigt durch die Art und Weise, wie bestimmte Programme durchgeführt wurden.“
Der CEO fügte hinzu, dass er bereits mit anderen Technologieführern Gespräche über effektive Möglichkeiten zur Diversifizierung ihrer Belegschaft führe. „Die meisten Führungskräfte, mit denen ich zu tun habe, sagen: ‚Ja, wir müssen uns an die Gesetze halten, aber wir werden sicherstellen, dass wir die besten Leute für unsere Jobs einstellen und die besten Leute, die wir finden können‘“, sagte er.
Entgegen der Anordnung von Präsident Trump sagte Smith, die besten Leute für diesen Job hätten oft unterschiedliche Hintergründe. „Die besten Leute sind heute sehr vielfältig im Vergleich zu vor vielleicht 40, 50 Jahren, als die Menschen keinen Zugang zu Bildung und Bildungsmöglichkeiten hatten“, fuhr Smith fort. Wer also befürchtet, dass Anti-DEI-Bemühungen das Ende aller Vielfalt bedeuten, sollte wissen, dass Führungspersönlichkeiten wie Smith auf seiner Seite stehen.
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