Eine Gruppe von Justizvollzugsbeamten in San Bernardino, Kalifornien, ist angeblich eine rassistische, sexistische Instagram-Seite betreibt, laut einem brisanten Bericht der San Bernardino Sonne letzten September. Wie erwartet wurde die Seite gelöscht, nachdem die Geschichte veröffentlicht war. Aber zwei schwarze lokale Beamte erklären The Root das bigotte Cyber-Mobbing nur ein Spiegelbild der rassistische Hölle, die sie täglich ertragen müssen.
Zwei Justizvollzugsbeamte der Federal Correctional Institution in Victorville erzählten The Root von ihren Erfahrungen Rassistischer Missbrauch am Arbeitsplatz. Kenesha Green , seit 15 Jahren bei FCI angestellt, sagte , ihre weißen Kollegen seien „schwarze Schlampe“ und „Ghetto“ beschimpft worden. Zu Beginn wurde sie nach Green isoliert und dafür einen Bereich des Gefängnisses allein betreuen müssen, wofür normalerweise drei bis vier Wärter erforderlich sind. Die anderen Beamten (hauptsächlich weiß und spanisch) überließen ihr Arbeit allein die Arbeit, was sie einer Gefahr aussetzen wenn die Insassen außer Kontrolle gerieten, sagte sie. In einem anderen Fall, so Green, hätten ihre weißen Kollegen gewettet, dass ihr geglättetes Haar nicht echt sei, und sie gebeten, es anfassen zu dürfen.
Eine andere Wärterin, deren Anonymität The Root mitteilte, sagte, sie habe auch verbale Beschimpfungen ertragen von ihren Kollegen und war Zeuge dessen, wie es anderen passierte.
„Sie nennen Justizvollzugsbeamte Gorillas, Affen, N***er und nichts wird dagegen unternommen. Ein Beamter startete ein Programm, um die Moral zu stärken, und hängte ein Bild von ihm im Windfang auf, als einer der weißen Beamten einen schwarzen Sharpie nahm und ihm eine Schlinge um den Hals malte. Bei einem anderen Mitarbeiter, der in der Personalabteilung arbeitet und schwul ist … sie nahmen einen roten Marker und malten Lippenstift auf sein [Bild]. Wir haben hier Leute mit Konföderiertenflaggen [auf] ihren Fahrzeugen. Es ist fast unwirklich“, sagte sie.
Auf die Frage, warum sie diese Momente nicht ihren Vorgesetzten gemeldet habe, sagte Green: Sie fürchtete Vergeltungsmaßnahmen.
„Ich habe tatsächlich ein paar der schwarzen Leutnants erzählt, was passiert ist, aber es wurde nie zu Papier gebracht. Wenn man Dinge erst einmal auf Papier mag, wird man ziemlich schnell auf die schwarze Liste gesetzt. Man wird sich wirklich mit Mitarbeitern auseinandersetzen müssen, die nicht mit einem reden, nicht mit einem arbeiten wollen“, sagte Green. „Ich wusste, dass ich das nicht immer wieder durchmachen möchte, weil ich eine schwarze Frau bin und das hier mein Beruf ist. Oder dass die Leute mich wegen eines Memos verurteilen.“
Der anonyme CO sagte, der Vergeltungsmaßnahmen für das Ansprechen von Vorfällen dazu gehören die Versetzung in ein anderes Gebäude, die Einstellung von Überstunden oder sogar Suspendierung. Von Kollegen kommt es zu Blockade, Vermeidung und Mangel an Unterstützung.
Fehlerhafte Lösungstaktiken
Der anonyme CO sagte, die Agentur beantworte Beschwerden wie diese mit einem „Bedrohungsanalyse„Sie beschrieb es als einen Beschwerdeprozess, der den Klägern vorgaukelt, sie seien das Problem. Das eine Mal, als sie versuchte, Beschwerde einreichen, nachdem man mit unangemessenen Namen beschimpft wurdeSie sagte, die Agentur habe ihr 5.000 Dollar angeboten, wenn sie nicht vor Gericht ginge – ein Handel, der in dieser Einrichtung üblich zu sein scheint.
„Die Agentur versucht alles, was sie kann, um die Sache in den Griff zu bekommen und zu verhindern, dass die Öffentlichkeit erfährt, was vor sich geht, weil es peinlich ist“, sagte sie.
Ein Mitglied des Büros für Kongress- und öffentliche Angelegenheiten des Gefängnisbüros sagt, die Auszahlungsforderung sei falsch. Der Arbeitsrechtsanwalt Johnny Hudson, der für andere FCI-Mitarbeiter Fälle wie diesen gemildert hat, sagte jedoch, dass Geldverhandlungen ziemlich normal seien, wenn es darum gehe, Lösung einer Rassismusbeschwerde.
„Wenn eine Minderheitspartei einen Fall einreicht, versuchen wir, ihn zu lösen. Wir machen also so lange weiter, bis [die Agentur] eine externe Person hinzuzieht, die bei der Lösung des Problems hilft. Aber man merkt, dass sie die Seite der Agentur bevorzugen. Was häufig passiert, ist, dass schwarze Mitarbeiter Angst vor Vergeltungsmaßnahmen haben. Daher geben sich viele von ihnen mit einer geringeren Lösung zufrieden, als sie hätten bekommen sollen“, sagte Hudson.
In einem Fall erwähnte er einen schwarzen Mitarbeiter, dem über 50 Mal eine neue Stelle in der Agentur verweigert worden war. Statt seine Beschwerde vor Gericht zu bringen, stimmte er einer Zahlung von 1.000 Dollar zu, um Vergeltungsmaßnahmen seiner Kollegen zu vermeiden.
Andererseits wurde Frau Green 2019 mit einer Beschwerde konfrontiert, die zu einer dreijährigen Untersuchung führte, die ihr die Arbeit in den Zellenblockbereichen untersagte. Letztendlich, so Green, hätten sich die Vorwürfe als falsch erwiesen. Hudson sagte, Beschwerden weißer Mitarbeiter führten oft zu unbegründeten Untersuchungen, die in Wirklichkeit nur dazu dienen, einem schwarzen Wächter etwas vorzuwerfen. Bis heute, sagt Green, habe sie nie erfahren, was die Anschuldigung war, aber die Die Untersuchung selbst hinterließ einen Fleck über ihr Ansehen bei ihren weißen Kollegen – was sie vermeiden wollte.
Bundesweite Untersuchung?
Laut der San Bernardino Sun leitet das Federal Bureau of Prisons möglicherweise eine Untersuchung sowohl zum Instagram-Troll-Konto als auch zu rassistischen Beleidigungen ein. Hinweis: Nach den ersten Berichten über die Seite im August und September 2022 wurde die Instagram-Seite abgeschaltet.
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William Boseman, nationaler Vizepräsident der Gewerkschaft für Frauen und faire Praktiken, sagte, die Missbräuche in dem Gefängniskomplex gehörten „zu den schlimmsten, die ich je gesehen habe“. Boseman, der 121 Bundesgefängniskomplexe im ganzen Land vertritt, fügte hinzu: „Es gibt definitiv rassistische Spannungen und Diskriminierung unter dem Personal … das ist schlimm. Besteht Gewaltpotenzial? Auf jeden Fall.“
Boseman und der BOP-Beamte erkundigten sich jedoch nach der Diskriminierung gegen Minderheiten und Frauen, die den Internet-Posts en entsprang. Boseman sagte, die Gefängnisverwaltung nehme die Memes und die Diskriminierungsvorwürfe sehr ernst. Das Gefängnisbüro wollte seinerseits eine Untersuchung der Memes und der sinkenden Moral im Victorville-Komplex weder bestätigen noch dementieren, sagte Behördensprecher Donald Murphy in Washington, DC Donald Murphy in Washington, DC
In einer E-Mail des Office of Public Affairs des BOP betonte die Behörde, dass sie die Vorwürfe ernst nehme und dass jeder Vorwurf eines Fehlverhaltens einer Untersuchung bedarf. Allerdings wurden keine Informationen darüber bereitgestellt, ob mit der Untersuchung der FCI-Victorville-Beschwerden begonnen wurde.
„Von Mitarbeitern des DOJ wird erwartet, dass die Mitarbeiter des BOP sich von Kommentaren unterlassen können, die als Vorurteil auf Grundlage von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderer geschützter Grundlagen aufgefasst werden können. Mitarbeiter dürfen sich nicht an anonymen Online-Aktivitäten beteiligen (oder ein Pseudonym verwenden), um Verhalten oder Kommunikation zu führen die ihnen andernfalls nicht gestattet wäre, wenn ihre Identität bekannt wäre“, heißt es in der Erklärung. „Als Agentur glauben wir die in Ihrer Anfrage bezogen verwerflich sind. Sollte diese Angelegenheit mit einem BOP-Mitarbeiter in Verbindung stehen, werden wir alle Maßnahmen im Einklang mit den Richtlinien und Gesetzen entschieden verfolgen.“
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