Präsident Donald Trump hat deutlich gemacht, dass eine der obersten Prioritäten seiner zweiten Amtszeit darin besteht, Initiativen am Arbeitsplatz zurücknehmen im Zusammenhang mit der Unterstützung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im öffentlichen und privaten Sektor. Am 21. Januar unterzeichnete er eine Durchführungsverordnung fordert die Leiter der Regierungsbehörden auf, mit dem Generalstaatsanwalt zusammenzuarbeiten, um einen Plan zu erarbeiten zur „Beendigung illegaler Diskriminierung und Bevorzugungen, einschließlich DEI.“
Obwohl mehrere große Unternehmensakteure, darunter Meta, Amazon, Walmart und McDonald’s haben bereits Schritte unternommen, um einige der DEI-Initiativen auszusetzen oder vollständig zu beenden, die sie nach dem Tod von George Floyd im Jahr 2020 eingeführt haben, steht ein Unternehmen fest zu seiner Verpflichtung zu einer vielfältigen Belegschaft.
Diese Woche haben mehr als 98 Prozent der Aktionäre des Einzelhandelsgiganten Costco stimmten gegen einen Vorschlag des konservativen Thinktanks National Center for Public Policy Research, der eine Untersuchung der Risiken forderte, die DEI-Initiativen für das Geschäft hätten. Der Costco-Vorsitzende Hamilton James und andere Vorstandsmitglieder ermutigten die Aktionäre, den Vorschlag abzulehnen, mit der Begründung, dass das Engagement für eine vielfältige Belegschaft Teil des Erfolgs des Unternehmens sei.
„Unseren Erfolg verdanken wir den über 300.000 Mitarbeitern, die sich täglich im Dienste unserer Mitglieder befinden. Es ist wichtig, dass sie sich alle einbezogen und wertgeschätzt fühlen und dass sie diese Werte an unsere Kunden weitergeben“, James sagte vor der jährlichen Hauptversammlung des Unternehmens am 23. Januar.
Je nach Sprache auf der Website des Weißen Hauses, Die Trump-Regierung ist der Ansicht, dass Diversity-Initiativen „gegen den Wortlaut und den Geist unserer langjährigen Bundesgesetze zu Bürgerrechten verstoßen“ und „unsere nationale Einheit untergraben, da sie die traditionellen amerikanischen Werte wie harte Arbeit, hervorragende Leistungen und individuelle Leistung zugunsten eines rechtswidrigen, zerstörerischen und schädlichen, auf Identität basierenden Beutesystems leugnen, diskreditieren und untergraben.“
Doch die Reaktion auf Costcos Entscheidung, sich für Vielfalt einzusetzen, war recht positiv und veranlasste einige sogar dazu, als Zeichen ihrer Unterstützung darüber nachzudenken, dem nur für Mitglieder zugänglichen Lagerhausclub beizutreten.
„Ich habe keine Kinder und lebe allein; ich brauche keine Costco-Mitgliedschaft. Aber ich werde mir heute eine zulegen. Melden Sie mich an!“ schrieb ein Benutzer auf X.
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