Wie erwartet hat Präsident Donald J. Trump eine Reihe von Executive Orders unterzeichnet. Jahrzehntelange harte Arbeit, die die Menschen in die Schaffung von Gleichberechtigung und Schutz vor Diskriminierung gesteckt hatten, wurde zunichte gemacht.. Die jüngste Unterschrift die er im Wutkampf gegen DEI gab war jedoch ein schwerer Schlag für den Equal Employment Opportunity Act (EEOA) von 1965.
Die Wurzel sprach mit Bakari Sellers, Anwalt, politischer Kommentator bei CNN und Sohn des Bürgerrechtlers Dr. Cleveland Sellers, über die Auswirkungen von Trumps Executive Order. Aus seiner Sicht ist dies ein starkes Indiz dafür, dass die nächsten vier Jahre sind nicht wird für schwarze Bundesangestellte gut aussehen.
Was ist Executive Order 11246?
Nachdem die Equal Employment Opportunity Commission durch Titel VII des Civil Rights Act von 1964 gegründet worden war, unterzeichnete Lyndon B. Johnson eine vom Arbeitsministerium durchgesetzte Executive Order, um Verbot diskriminierender Beschäftigungspraktiken bei Bundesauftragnehmern.
Während sich die übergreifende Bürgerrechtsgesetzgebung auf das Wahlrecht und den gleichen Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen konzentrierte, war Johnsons Executive Order Nr. 11246 von entscheidender Bedeutung, da sie dem Arbeitsminister die Verantwortung für die Gewährleistung des Verbots der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Glauben, Hautfarbe oder nationaler Herkunft für angehende Bundesangestellte übertrug. Sie verpflichtete Auftragnehmer außerdem, positive Maßnahmen zu ergreifen, um die Umsetzung der Chancengleichheit sicherzustellen, und forderte die EEOC und das DOL auf, bei der Umsetzung der Verordnung zusammenzuarbeiten. Untersuchung jeglicher Verstöße gegen Titel VII.
Als Ergebnis, Wir haben Agenturen vom Bildungswesen bis zur Strafverfolgung gesehen Behebung des gravierenden Mangels an Schwarzen und Braunen in ihrer Bevölkerung, indem untersucht wird, ob ihre Einstellungs- und Disziplinarverfahren diskriminierend waren.
Trumps Krieg gegen „illegale DEI“
In einem Briefing, das Anfang dieser Woche aus dem Weißen Haus veröffentlicht wurde, nutzte Trump in perfekter Anti-Woke-Manier seine Exekutivbefugnisse, um „illegale Diskriminierung in der Bundesregierung zu beenden“. indem sie den Auftrag von Johnson für widerruflich erklärte.
„Illegale DEI- und DEIA-Richtlinien verletzen nicht nur den Text und den Geist unserer langjährigen Bundesgesetze zu Bürgerrechten, sie untergraben auch unsere nationale Einheit, da sie die traditionellen amerikanischen Werte wie harte Arbeit, Exzellenz und individuelle Leistung zugunsten eines rechtswidrigen, zerstörerischen und schädlichen, auf Identität basierenden Beutesystems leugnen, diskreditieren und untergraben“, heißt es in dem Briefing.
Der Präsident sagt dass Richtlinien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion (oder Spaltung und Chaos wie Trump glaubt) sind direkte Verstöße gegen unsere Bürgerrechtsgesetze. Die Ironie ist den Kritikern nicht entgangen, die sagen, dass genau die Politik zur Gewährleistung der Gewährleistung unserer Bürgerrechte nach Trumps Anschauung nicht entgangen ist. sollte jetzt als …illegal gelten.
„Ich denke, man muss sich zunächst einmal darüber im Klaren sein, dass [das Gesetz zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz] eingeführt wurde, weil die Bedingungen ungleich und ungleichmäßig waren. Wenn man sich das Ganze ansieht“, sagt Sellers, „wird einem klar, dass diese Arbeitnehmer dadurch in eine einzigartige Benachteiligung geraten – und diese Benachteiligung wird sich in einer deutlich weniger vielfältigen Belegschaft niederschlagen.“
Was bedeutet das alles?
Sellers, ehemaliger Abgeordneter des Staates South Carolina, sagte: Die Wurzel Der Grund, warum es für Trump so einfach schien, den Diskriminierungsschutz mit einem Federstrich auszuradieren, ist, dass Diese Rechte sind seit ihrer Verabschiedung gefährdet.
„Ein Teil des Problems besteht darin, dass wir, seit wir eine Führungspersönlichkeit seit LBJ hatten – als wir die Clintons hatten, als wir Obama hatten – es als selbstverständlich ansahen, dass jemals jemand wie Donald Trump kommen und uns ins Jahr 1965 zurückversetzen würde, anstatt all diese Dinge zu kodifizieren. Es gibt keinen Grund, warum dies nicht schon früher kodifiziert wurde, aber nun sind wir hier“, sagte Sellers. „,Make America Great Again‘ bedeutet, ,Make America 1960‘.“
Im Wesentlichen, andere Bürgerrechtsgesetze das nicht kodifiziert oder in einem Gesetz konsolidiert wurde, das daher vor einem Aufhebungserlass geschützt wäre, sind ebenfalls von Trumps Zorn gefährdet. Wenn beispielsweise das Abtreibungsrecht unter dem Gesetz kodifiziert wurde, würde es nicht zu einem Gesetz kommen . Roe v. Wade , Sie wären nicht so anfällig dafür gewesen, vom Präsidenten zurückgedrängt zu werden. Sellers sagt uns, dass Trump zwar nicht alle Kraft in seiner Feder, auch bei Widerstand, Trump hat immer noch die Oberhand.
„Selbst wenn man nur versucht, das Geburtsrecht als Staatsbürger mit einem Stift abzuschaffen, stößt man auf großen Widerstand. Es wird ein Gerichtsurteil geben. Der Fall wird vor Gericht ausgetragen. Das Problem ist, dass [Trump] das Gericht nach seinem Sieg 2016 umgestaltet hat und damit für die kommenden Jahre umgestaltet hat“, sagte Sellers.
Auf die Frage, was die Menschen tun könnten, um Trumps Tirade entgegenzuwirken, sagte Sellers, sie hätten bereits im November die Gelegenheit dazu gehabt, aber... nun sind wir hier.
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