An manchen Orten in den USA könnte es tatsächlich zu einer erneuten Rassentrennung kommen

Ist es das Jim-Crow-Ära wieder? Weil Abgrenzung kommt möglicherweise in die Vereinigten Staaten zurück.

In einem Öffentliches Memo der General Services AdministrationDie Bundesregierung verbietet Auftragnehmern nicht mehr, getrennte Warteräume, Restaurants und Wasserspender einzurichten.

Die Memo konkret: „Bei der Veröffentlichung neuer Ausschreibungen oder Verträge darf keine der folgenden Bestimmungen und Klauseln aufgenommen werden... Verbot von getrennten Einrichtungen.“

Die Aufhebung der „Segregationsklausel“ erfolgte durch Präsident Donald Trumps Executive Order zu DEI, die ebenfalls aufgehoben wurde Anordnung von Präsident Lyndon B. Johnson aus dem Jahr 1965 Das Gesetz sah „Chancengleichheit im Bundesdienst für alle qualifizierten Personen vor und verbiete Diskriminierung aufgrund von Rasse, Glauben, Hautfarbe oder nationaler Herkunft“, heißt es in der US-Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz.

Diese Klausel findet sich in der Bundesbeschaffungsverordnung (FAR), ein Regelwerk, das Behörden befolgen müssen, um Verträge für Personen abzuschließen, die Dienstleistungen für die Regierung erbringen.

Die Klausel lautet„Der Auftragnehmer erklärt sich damit einverstanden, dass er in seinen Niederlassungen keine getrennten Einrichtungen für seine Mitarbeiter unterhält oder bereitstellt und dass er seinen Mitarbeitern nicht gestattet und dies auch nicht tun wird, ihre Dienste an einem seiner Kontrolle unterliegenden Ort zu erbringen, an dem getrennte Einrichtungen unterhalten werden.“

Zu den von der FAR festgelegten „getrennten Einrichtungen“ gehören Toiletten, Restaurants, Parkplätze, Warteräume und Umkleideräume. Sie legen außerdem fest, dass keine Trennung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder sexueller Orientierung erfolgen darf.

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„Es ist symbolisch, aber in seiner Symbolik unglaublich bedeutsam“, sagt Melissa Murray, Professorin für Verfassungsrecht an der New York University. „Diese Bestimmungen, die von Bundesauftragnehmern verlangten, sich an die Bundesgesetze zu Bürgerrechten zu halten und diese einzuhalten sowie integrierte statt getrennte Arbeitsplätze aufrechtzuerhalten, waren Teil der Bemühungen der Bundesregierung, die Einigung zu fördern, die in den 1950er und 1960er Jahren zur Integration führte.“

„Die Tatsache, dass diese Bestimmungen nun aus den Anforderungen an Bundesauftragnehmer gestrichen werden, spricht meiner Meinung nach Bände“, sagt Murray.

Obwohl dies eine bedeutende Erkenntnis sein mag, müssen Unternehmen dennoch die staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze befolgen, darunter den Civil Rights Act von 1964, der die Rassentrennung verbot, so die Nationalarchiv.