Präsidentschaftskandidat Kamala Harris ist mit genug #BlackGirlMagic erfüllt, um ihr dazu zu helfen, im Oval Office durch zu sein und eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit auf der Welt zu werden. Hier sind nur sieben Gründe, basierend auf Errungenschaften während ihrer Karriere und aller möglichen Forschung darüber darüber wie schwarze Frauen in ... na ja, fast allem herausragend sind.
Schwarze Frauen legen Wert auf Bildung
Harris ist Absolvent der Howard University und des University of California Hastings College of Law. Die College-Einschreibungsrate für schwarze Frauen (39 Prozent) überstieg die Rate für Männer (34 Prozent), einschließlich weißer Männer (36 Prozent), schwarzer Männer (32 Prozent) und lateinamerikanischer Männer (27 Prozent), basierend auf Daten 2022 vom Nationalen Zentrum für Bildungsstatistik.
Schwarze Frauen haben den Antrieb, sich hervorzutun
Wir sind „sogar noch ehrgeiziger als weiße Frauen“, basierend auf der Bericht „Frauen am Arbeitsplatz“ von LeanIn.Org und McKinsey & Co.
Schwarze Frauen sind zuverlässig und erledigen ihre Arbeit
Das liegt daran, dass wir einen „starken Antrieb haben, etwas beizutragen und erfolgreich zu sein“, so Katalysator, eine globale gemeinnützige Organisation, die sich auf Frauen am Arbeitsplatz konzentriert.
Schwarze Frauen hatten schon immer eine starke Arbeitsmoral
„Historisch gesehen haben Afroamerikaner – insbesondere Frauen – den Arbeitsmarkt gestützt, trotz Diskriminierung und Feindseligkeit“, sagen Asha Banerjee und Cameron Johnson. schreiben in „African American Workers Built America“ für das Center for Law and Social Policy (CLASP). „Bereits 1870,50 % der schwarzen Frauen waren erwerbstätig, verglichen mit nur 16,5 % der weißen Frauen.“
Schwarze Frauen denken an andere Menschen
Es geht nicht nur um uns. Wir sind 50 Prozent häufiger als Männer „von dem Wunsch motiviert, Vorbilder zu sein“, heißt es in der Bericht „Frauen am Arbeitsplatz“.
Schwarze Frauen kümmern sich ums Geschäft
„Die Zahl der Unternehmenseigentümerinnen unter schwarzen Frauen wächst rasant“, heißt es in der Brookings Institut Berichten zufolge ist zwischen 2017 und 2020 ein Anstieg um 18,14 Prozent verzeichnen – „und übertraf damit Unternehmen in Frauenbesitz (9,06 Prozent) und Unternehmen in Schwarzembesitz (13,64 Prozent).“
Schwarze weibliche Führungskräfte wollen etwas bewegen
Laut „Frauen am Arbeitsplatz“, 37 Prozent von uns sagen, dass uns die Möglichkeit, einen „positiven Einfluss auf die Welt“ zu haben, motiviert.
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