Gibt es Raum für Veränderungen in der Modebranche, wenn sich sonst nichts auf der Welt verändert? Während Lindsay Peoples Wagners Zeit als Moderedakteurin von The Cut schrieb sie einen Artikel mit dem Titel:Überall und nirgends Wie es wirklich ist, schwarz zu sein und in der Modebranche zu arbeiten.” Die virale Umfrage von „100 schwarzen Personen, von Assistenten bis Führungskräften, Stylisten, Prominenten, Models und allen dazwischen“ war nicht nur ein Zeugnis für Peoples Wagners Liebe zu der Branche, sondern auch darauf zeigte, wie sehr die Branche Menschen wie sie ablehnen wollte.
Schneller Vorlauf drei Jahre: Nach einer Zeit als Chefredakteurin von Teen Vogue (und zwei Auftritte auf Die WurzelTGU50 von) die 2020 Die Wurzel 100 Preisträger ist jetzt Chefredakteur von The Cut und schlägt in der Branche Wellen vor . Sie hat ihre Agenda für das Magazin offen in einem Brief mit dem Titel „Gibt es Platz für Modekritik in einer rassistischen Branche?“ dargelegt, der veröffentlicht auf The Cut am 30. August. Laut FashionistaPeoples Wagner hat „deutlich gemacht, dass sie ihre neue Plattform nutzen möchte, um schwierige Diskussionen über die Defizite der Branche in Bezug auf die Rassenproblematik hervorzuheben.“
„Ich wollte den Kreis derjenigen erweitern, die sich in unseren Gesprächen willkommen fühlten und sich in unseren Geschichten wiedererkannten“, schreibt sie in ihrem Brief von 2021 und weist darauf hin, dass die Branche noch keinen Weg gefunden hat, nicht rassistisch sein. Die Models auf dem Laufsteg werden immer vielfältiger und auf den Werbetafeln am Times Square sind nicht mehr nur Weiße zu sehen, aber Peoples Wagner weiß, dass das nicht genug ist.
Zu den Gesprächspartnern, mit denen sie für diesen Artikel sprach, gehört: Die WurzelDie Chefredakteurin von, Vanessa DeLuca, hat miterlebt, wie die Branche langsam auseinanderfiel und gegenüber Schwarzen immer feindseliger wurde. „Weiße bekommen viele Chancen, schnell zu scheitern und trotzdem weiterzumachen“, sagte sie. „Und wir bekommen nicht immer die gleiche Rücksichtnahme.“
Dennoch, wie Peoples Wagner anmerkt:
Die kleinen Schritte, die die Modebranche in Richtung mehr Inklusion unternommen hat – selbst bei jemandem wie mir, der einen solchen Job hat –, konnten nur passieren, weil die Menschen bereit sind, schwierige Gespräche zu führen. In dieser Modeausgabe geht es nicht so sehr darum, „den Tisch zu rütteln“. Wir bauen einen neuen Tisch, einen Tisch, der auf einem Fundament aus Respekt für diejenigen errichtet wird, die vor uns kamen und für diejenigen, die uns in die Zukunft führen. Er ist gehoben, vielfältig, glamourös – und wird von farbigen Frauen geführt.
Lindsay Peoples Wagners vollständiger Brief kann wiederverwendet werdenAnzeige auf The Cut jetzt
