Seit Donald Trump Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion angegriffen hat, haben Unternehmen wie Walmart ihren DEI-Initiativen den Rücken gekehrt. Allerdings haben sich nicht alle Unternehmen dazu entschieden, Donald Trumps Vorgaben zu folgen. Stattdessen halten diese Unternehmen an ihrer Entscheidung fest, ihre DEI-Praktiken beizubehalten. Hier ist eine Liste von Unternehmen, die sich weiterhin für marginalisierte Gemeinschaften einsetzen.
In einer Erklärung gegenüber dem Cincinnati Enquirer„Kroger hat eine Reihe von Werten, die unser Handeln seit einem halben Jahrhundert bestimmen“, sagte der Lebensmittelladen zur Verteidigung von DEI. „Zwei dieser Werte sind Inklusion und Vielfalt.“
Apple hat erklärt, dass es weiterhin Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördern wird. Das Unternehmen forderte die Aktionäre außerdem auf, Vorschläge gegen DEI abzulehnen. laut The Advocate.
Im Gespräch mit CNBCJamie Dimon, CEO von JP Morgan, sagte: „Wir werden weiterhin die schwarze, die hispanische und die Veteranengemeinschaft ansprechen.“
Ben & Jerry’s setzt sich seit jeher für marginalisierte Gemeinschaften ein. Daher ist es keine Überraschung, dass das Unternehmen sein Engagement für DEI konsequent verfolgt hat. Verfassen einer Erklärung auf der Website.
Wie auf ihrer Website angegeben, Goldman Sachs ist davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist. „Wir streben nach Spitzenleistungen. Um diese zu erreichen, brauchen wir die besten Mitarbeiter, und die besten Mitarbeiter werden aus dem breitesten Bewerberpool ausgewählt.“
So etwas wie ein DEI-Volksheld, Der Costco-Vorstand lehnte im Dezember ab Maßnahmen zur Einschränkung von DEI-Initiativen. „Unser Engagement für ein Unternehmen, das auf Respekt und Inklusion basiert, ist angemessen und notwendig.“
Im März stimmten die Disney-Aktionäre für die Teilnahme des Unternehmens am Corporate Equality Index der Human Rights Campaign Foundation. Dieser würde Disneys Unterstützung für LGBTQ+-Anliegen messen, und das Unternehmen erhielt ausschließlich Bestnoten. laut The Advocate.
Wie auf ihrer Website angegeben, Microsoft ist davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion für seine Mission als Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind. „Jede Person und jede Organisation auf dem Planeten befähigen, mehr zu erreichen.“
Pinterest-CEO Bill Ready erklärte„...Wir [ändern] nichts, und der Grund dafür ist, dass wir gesehen haben, dass es tatsächlich zu einem besseren Engagement führt, es besteht eine Nachfrage der Verbraucher danach, es ist gut für unser Geschäft.“
Chuck Robbins, CEO von Cisco, erklärte: „...Wenn ich in einem Raum sitze und versuche, ein komplexes Problem zu lösen oder eine große Chance zu nutzen, möchte ich viele unterschiedliche Köpfe in diesem Raum haben, und dabei ist es mir egal, ob es um das Geschlecht, die Nationalität oder einfach nur um die Vielfalt der Erfahrungen geht. Vielfalt ist im Allgemeinen gut fürs Geschäft.“
Geschäftsführender Vizepräsident, Peter Carter erklärte dass Delta seinen Verpflichtungen zu DEI-Praktiken treu bleibt, weil „sie für unser Geschäft tatsächlich von entscheidender Bedeutung sind“.
In einem LinkedIn-Beitrag Tarang Amin, CEO von Elf Beauty, erklärte, die Mission des Unternehmens bestehe darin, „das Beste der Schönheit für jedes Auge, jede Lippe und jedes Gesicht zugänglich zu machen“. Amin ist überzeugt, dass Elf diese Mission nur mit einer vielfältigen Belegschaft erfüllen kann.
Salesforce-CEO Marc Benioff erklärte: „Wenn jemand unsere Mitarbeiter verfolgt oder sie in irgendeiner Weise diskriminiert, werden wir alles tun, was wir können, um sie zu unterstützen.“
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