Eine Liste von Unternehmen, die DEI weiterhin unterstützen

Das riesige Technologieunternehmen sagt, es werde weiterhin Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fördern. Es hat außerdem die Aktionäre ermutigt, den Anti-DEI-Vorschlag des National Center for Public Policy Research abzulehnen.

Jamie Dimon, CEO von JP Morgan, sagte im Januar gegenüber CNBC, dass sein Unternehmen „weiterhin die schwarze, die hispanische, die LGBT- und die Veteranengemeinschaft ansprechen“ werde.

Trotz des Drucks, die vielfältige Belegschaft zu reduzieren, hat Goldman Sachs Erklärte Inklusionsziele sind darauf ausgerichtet, mehr Frauen in Führungspositionen zu unterstützen und „Fortschritte in Richtung der Rassengleichheit zu erzielen.“

In einem Interview mit Axios Letzten Monat sagte Chuck Robbins von Cisco, dass er nach wie vor standesgemäß die Vielfalt bei dem Technologieunternehmen unterstützen wird. „Ich glaube , das Pendel schlägt in beide Richtungen etwas weit aus. Und für uns geht es darum, das Gleichgewicht zu finden“, sagte Robbins. „Man kann nicht bestreiten, dass eine vielfältige Belegschaft besser ist.“

Im Dezember beschloss der Vorstand von Costco – gemeinsam mit Costco-CEO Ron Vachris – Maßnahmen zur Einschränkung oder Abschaffung von DEI-Initiativen abzulehnen. „Unser Engagement für ein Unternehmen, das auf Respekt und Inklusion basiert, ist angemessen und notwendig“, so der Vorstand. schrieb.

Im Oktober teilte Microsoft seine jährlicher DEI-Bericht und sagte, diese Werte seien für die Mission des Unternehmens von entscheidender Bedeutung.

Salesforce-CEO Marc Benioff sagte, er wolle seine Mitarbeiter gegen Angriffe auf Vielfalt und Inklusion verteidigen. „Wenn jemand unsere Mitarbeiter angreift oder sie in irgendeiner Weise diskriminiert, werden wir alles tun, was wir können, um ihnen zu helfen und sie zu unterstützen.“

Pinterest CEO Bill Ready vor kurzem angegeben dass die Vielfalt in ihrem Unternehmen nicht an der Stellung kommt. „Wir [ändern nichts], und der Grund ist, dass es tatsächlich zu einem besseren Engagement führt, es gibt eine Nachfrage der Verbraucher danach, es ist gut für unser Geschäft.“

Adena Friedman, CEO von Nasdaq, ist der festen Überzeugung, dass DEI einfach eine gute Geschäftspraxis ist. „Vielfalt der Ansichten und Hintergründe macht uns tatsächlich zu einem besseren Unternehmen und sorgt für bessere Leistungen. Deshalb werden wir auch weiterhin so arbeiten“, sagte Friedman.

Deltas Chief Legal Officer und Corporate Secretary Peter Carter hat sagte Die Fluggesellschaft hält weiterhin den Richtlinien zu DEI und Umwelt, Sozial und Governance (ESG) fest, da „sie für unser Geschäft von entscheidender Bedeutung sind.“

Das in Kalifornien ansässige Unternehmen ELF Beauty unterstützt DEI, da seine Mitarbeiter- und Kundenbasis eher jünger und vielfältiger ist.

Die Cleveland Cavaliers haben 2019 DEI-Richtlinien an die Geschäftsleitung weitergeleitet – und sie haben nicht vor, daran etwas zu ändern. „Wir glauben, dass jeder in unserer Organisation, jede Person in unserer Gemeinschaft Teil unserer Geschichte der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ist“, sagte Kevin Clayton, Executive Vice President und Chief Equity und Impact Officer der Cavs.

In den Jahren 2023 und 2024 reichte American First Legal Beschwerden gegen die Fluggesellschaften. Nach einer Compliance-Konferenz listete das Arbeitsministerium keine Richtlinien auf, die gegen das Gesetz verstoßen oder geändert werden müssen.